Vaststellingsovereenkomst?
Teken nog even niets.
Binnen 24 uur weet je of jouw VSO tekenbaar is: vergoeding, WW-veiligheid, concurrentiebeding en concrete verbeterpunten, gecontroleerd door een jurist.
Waarom je nooit meteen tekent.
Drie dingen die vaak misgaan als je te snel je handtekening zet.
Getekend is getekend
Na ondertekening valt er in beginsel niets meer te onderhandelen. Er rest alleen nog de wettelijke bedenktermijn: 14 dagen, en 21 dagen als je VSO er niets over zegt (wat meteen een teken is dat de tekst niet zorgvuldig is opgesteld).
Een deadline verandert niets
Zet je werkgever druk met een korte tekendeadline of een "aanbod dat vervalt"? Dat tast je wettelijke rechten niet aan. De bedenktermijn gaat pas lopen ná ondertekening en kan niet worden weggenomen.
De einddatum luistert nauw
Ligt de einddatum eerder dan wanneer je werkgever met de geldende opzegtermijn had opgezegd, dan gaat je WW pas later in, en val je in een gat zonder loon én zonder uitkering. Dat rekenen wij na.
Dit checken we, punt voor punt.
Je krijgt een adviesrapport in gewone taal, met genummerde verbeterpunten.
- Oordeel: is deze VSO tekenbaar zoals hij er ligt?
- Transitievergoeding: het aanbod naast het wettelijke ijkpunt (⅓ bruto maandsalaris per dienstjaar, inclusief vakantiegeld en vaste looncomponenten). Berekend met een rekenmodule, nooit een AI-schatting.
- WW-veiligheid: neutrale beëindigingsgrond, initiatief bij de werkgever, geen verwijt aan jou. Ontbreekt één element, dan adviseren we de tekst aan te passen vóór je tekent.
- Einddatum & opzegtermijn: klopt de einddatum met de wettelijke of contractuele opzegtermijn (1 tot 4 maanden, afhankelijk van je dienstjaren)?
- Concurrentie- en relatiebeding: is het geldig, en vervalt het in de VSO? Zwijgt de tekst erover, dan blijft het beding gewoon gelden.
- Finale kwijting: alles wat je nog wilt regelen, zoals eindafrekening, vakantiedagen, bonus, vrijstelling van werk en getuigschrift, moet vóór ondertekening in de tekst staan.
- Getuigschrift & referentie: gebruikelijk om positief getuigschrift en neutrale referentie vast te leggen.
- Verbeterpunten: concrete, genummerde punten om terug te leggen bij je werkgever, met bij het plus-pakket de onderhandelbrief er meteen bij.
Kies je VSO-check.
In de meeste vaststellingsovereenkomsten staat al een vergoeding voor juridisch advies, die je werkgever betaalt. Wij factureren rechtstreeks aan hem. Jij betaalt dan niets. Alle tarieven staan op één rij.
VSO-check
Volledige beoordeling van je vaststellingsovereenkomst: transitievergoeding, WW-veiligheid, concurrentiebeding en verbeterpunten.
- Adviesrapport in gewone taal
- Wettelijke transitievergoeding narekenen
- WW-veiligheidscheck op de tekst
- Genummerde verbeterpunten
- Gecontroleerd door een jurist
VSO-check + onderhandelbrief
De volledige VSO-check plus een onderhandelbrief op maat aan je werkgever, met de gevraagde aanpassingen genummerd, en twee herzieningsrondes tot je tekent.
- Alles uit de VSO-check
- Onderhandelbrief op maat, verzendklaar
- Aanpassingen genummerd en onderbouwd
- Twee herzieningsrondes inbegrepen
- Staat er nog geen vergoeding in je VSO? Dan vragen wij die er voor je bij
Hoe zit dat precies, dat mijn werkgever betaalt?
Werkgevers nemen bijna altijd een vergoeding voor rechtsbijstand op in de vaststellingsovereenkomst, doorgaans tussen de €500 en €1.000. Ze doen dat in hun eigen belang: een handtekening die weloverwogen is gezet, staat juridisch veel steviger. Wij sturen onze factuur rechtstreeks naar je werkgever, tot het bedrag dat in jouw VSO staat. Jij betaalt niets en hoeft niets voor te schieten.
Wij werken voor jou, niet voor je werkgever. Dat je werkgever de rekening betaalt, verandert niets aan ons advies, ook niet als dat hem geld kost. Dat staat zo in onze opdrachtbevestiging.
En als er geen vergoeding in je VSO staat? Dan vragen wij die er eerst bij; dat lukt in de meeste gevallen. Lukt het niet, dan gelden onze gewone tarieven: €129 voor de VSO-check en €199 voor de check met onderhandelbrief, inclusief btw. Je hoort dat vóórdat we beginnen, nooit achteraf.
Van upload tot advies in 24 uur.
Zien hoe dat er in de praktijk uitziet? Loop mee met een fictieve VSO-zaak, of lees de veelgestelde vragen over werk & ontslag.
Plus een paar vragen over je dienstverband, salaris en de aanleiding. Vijf minuten werk.
De transitievergoeding komt uit onze rekenmodule; de tekst wordt beding voor beding getoetst aan de wet.
Een jurist met arbeidsrecht-focus controleert het oordeel en elk verbeterpunt vóór levering.
Tekenen, onderhandelen of niet tekenen, met de vervolgstap er meteen bij.
Wat we níet doen.
Eén belang, één rechtsgebied, en duidelijk zijn over de grens.
- Werkgevers: de VSO-check is er uitsluitend voor werknemers. Eén belang, geen belangenconflict.
- Ontslag op staande voet of een dringende reden: dan staat meer op het spel dan de vergoeding; wij verwijzen direct door naar een arbeidsrechtadvocaat.
- Statutair bestuurders: daarvoor geldt een afwijkend ontslagregime, doorverwijzing.
- Failliete werkgever of lopende procedure: dat vraagt een ander traject; we verwijzen je warm door.
- Procederen: wij zijn geen advocatenkantoor. Wordt het een procedure bij kantonrechter of UWV, dan dragen we netjes over.
Veelgestelde vragen over je VSO.
Ik heb al getekend. Kan ik nog terug?
Meestal wel, tijdelijk: je hebt een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen na ondertekening, 21 dagen als de VSO de bedenktermijn niet vermeldt. Ontbinden doe je schriftelijk en aantoonbaar binnen de termijn (aangetekend of per e-mail met bewijs). Let op: teken je binnen zes maanden opnieuw een VSO, dan geldt er geen nieuwe bedenktermijn.
Heb ik bij een VSO recht op de transitievergoeding?
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is de wettelijke transitievergoeding niet automatisch verschuldigd, maar zij is wél het ijkpunt in elke onderhandeling. Een aanbod onder het wettelijke bedrag (⅓ bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato) is voor ons een concreet verbeterpunt.
Blijft mijn WW veilig als ik teken?
Dat kan, mits de tekst klopt: een neutrale beëindigingsgrond, het initiatief aantoonbaar bij de werkgever en geen verwijt aan jou. Verwijst de VSO naar een dringende reden of verwijtbaar handelen, dan adviseren we niet te tekenen voordat die passage is geschrapt. Hoe hoog of hoe lang je WW wordt, bepaalt UWV. Daar doen wij geen uitspraken over.
Mijn werkgever geeft me maar een paar dagen. Red ik dat?
Ja: de VSO-check is er binnen 24 uur. En goed om te weten, zo'n deadline verandert niets aan je wettelijke bedenktermijn, die pas na ondertekening begint te lopen.
Wat als er meer speelt dan alleen de VSO?
Spelen er naast de VSO andere kwesties, bijvoorbeeld een loonvordering, een arbeidsongeval of een discussie over arbeidsongeschiktheid, dan beoordeelt een jurist je intake eerst handmatig, voordat we de check uitvoeren of je doorverwijzen.
De VSO-check gaat binnenkort open.
We leggen de laatste hand aan de juristcontrole van onze VSO-checks. Zet je op de wachtlijst en je hoort het als eerste. Wie op de lijst staat, is als eerste aan de beurt.